карьера и развитие личности, перспективы повышения разряда, квалификации и т. п.;
руководство (стиль управления, оценка труда, моральное стимулирование, система отбора и расстановка кадров);
степень престижности работы;
оплата труда, материальное вознаграждение;
содержание и характер работы (ее интенсивность, значимость, результаты);
Можно выделить следующие элементы или показатели удовлетворенности работой:
Удовлетворенность работой тесно связана с лояльностью персонала, преданностью работников своей организации, их желанием прилагать максимум усилий в ее интересах, разделять ее ценности и цели. «Изучая удовлетворенность, мы получаем информацию о силе привязанности персонала к компании. Если ценный сотрудник балансирует на грани увольнения, то такая ситуация весьма опасна и нежелательна для организации. С другой стороны, если плохой сотрудник полностью удовлетворен своей работой и не собирается увольняться это информация к размышлению для руководителя. Значит, в компании созданы весьма благоприятные условия для ленивых, бестолковых, неэффективных работников. Данные об удовлетворенности работой это фактически информация о кадровых рисках компании» [1].
Удовлетворенность работой и профессиональная мотивация персонала
Удовлетворенность работой и профессиональная мотивация персонала | HR-Portal
Комментариев нет:
Отправить комментарий